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在教师招聘考试中考查最多的是期望效应，其他效应多为干扰项，此内容主要以单选题、判断题等形式考查。由于内容太多太杂，难以记忆，简洁整理后能够帮助同学们更好理解掌握。
1.晕轮效应(光环效应)
当我们认为某人具有某种特征时，就会对其他特征作相似判断。
2.酝酿效应(直觉思维)
是指反复探索一个问题的解决而毫无结果时，把问题暂时搁置几小时、几天或几个星期，由于某种机遇突然使新思想、新心象浮现了出来，百思不得其解的问题往往一下子便找到解决办法。
3.詹森效应
是指人们由于受到某些因素的影响在关键时刻不能发挥自身水平的现象。
4.投射效应
是指因个体具有某种特性而推断他人也具有与自己相同特性的社会心理现象，即“以己度人”、“将心比心”，认为自己的言行和需要，别人也一定会有类似的言行和需要。
5.德西效应
心理学家德西提出的，是指适度的奖励有利于巩固个体对工作的内在动机，但过多的奖励也很有可能会降低个体对工作本身的兴趣，降低其内在的动机。
6.霍桑效应(霍索恩效应)
是心理学上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。
7.暗示效应
是指在无对抗的条件下，用含蓄、抽象诱导的间接方法对人们的心理和行为产生影响，从而诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见，使其思想、行为与暗示者期望的目标相符合。
8.南风效应(南风法则/温暖法则)
温暖胜于严寒，要尊重和关心，要多一些人情味。
9.破窗效应
指环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。
10.首因效应(最初效应)
指在总体印象形成上，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象。
11.近因效应(最近效应)
指在总体印象形成上，新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象。
12.马太效应
好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少，即两极分化现象。
13.启动效应
是指由于之前受某一刺激的影响而使得之后对同一刺激的提取和加工变得容易的心理现象。
14.罗密欧与朱丽叶效应
就是当出现干扰恋爱双方爱情关系的外在力量时，恋爱双方的情感反而会加强，恋爱关系也因此更加牢固。
15.罗森塔尔效应(皮格马利翁效应/期望效应)
认为教师的期望或明或暗地被传送给学生，学生会按照教师所期望的方向来塑造自己的行为。
16.登门槛效应(低球效应/得寸进尺效应)
是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。
17.门面效应(留面子效应)
与登门槛相对应。对方拒绝你大的更高的要求，一般会接受你再次提出的那个小的要求。
18.巴纳姆效应(星座效应)
每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，仍然认为反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是这种人。
19.蝴蝶效应
在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。
20.踢猫效应
一父亲在公司受到了老板的批评，回到家里就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿。孩子心里窝火，狠狠去踹身边打滚的猫。猫逃到街上正好一辆卡车开过来，司机赶紧避让，却把路边的孩子撞伤了。这种对弱于自己或者等级低于自己的对象发泄不满情绪，而产生的连锁反应，就是心理学上著名的“踢猫效应”，描绘的是一种典型的坏情绪的传染。
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